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Claro recibe Sello Oro Igualando RD

Claro recibe Sello Oro Igualando RD

Certificación se corresponde con Estrategia de Sostenibilidad de la empresa

El Ministerio de la Mujer y el PNUD otorgaron a Claro la primera certificación recibida por una empresa de telecomunicaciones, relativa al desarrollo de un sistema de gestión integral para la incorporación de buenas prácticas en igualdad y equidad de género.

La certificación conllevó la entrega a la empresa del Sello ORO Igualando RD, el cual acredita el cumplimiento de prácticas institucionales en las ocho dimensiones establecidas en la NORDOM 775, que avalan la permanencia y sostenibilidad de las iniciativas de igualdad y equidad de género desarrolladas por las empresas en beneficio de sus colaboradores.

Claro obtuvo el Sello ORO, la más alta calificación posible, luego de la auditoría realizada por el personal técnico del Instituto Dominicano para la Calidad (INDOCAL), con el acompañamiento del Ministerio de la Mujer y del PNUD, quienes sirvieron de observadores del proceso.

La licenciada Janet Camilo, Ministra de la mujer, resaltó que la acreditación otorgada a Claro Dominicana responde a sus aportes para la Estrategia Nacional de Desarrollo; por haber hecho las transformaciones que garantizan ser una empresa más justa y equitativa; y por contribuir a visibilizar que, aunque el problema de las desigualdades de género es responsabilidad del Estado, también las propias empresas deben ser parte activa de la solución.

Al recibir el Sello, el ingeniero Rogelio Viesca, presidente de Claro, agradeció la especial distinción y explicó que desde hace más de un año la empresa decidió adherirse por completo a lo planteado en el modelo de gestión para la Igualdad de Género, con un proyecto que conllevó cambios de procesos, nuevas políticas y el involucramiento permanente de un equipo especializado dedicado a implementar los mismos.

“Esta certificación representa un compromiso de mantenernos como un modelo de gestión organizacional que nos permita seguir aportando de forma activa a la construcción de una sociedad incluyente, con cada vez menos prejuicios, en la que primen las mismas oportunidades para mujeres y hombres en cualquier escenario, donde tratemos a cada persona con respeto y dignidad y donde lo único que determine una oportunidad para alguien, sea su capacidad”, aseguró Viesca.

El ingeniero Viesca recibió el Sello de manos de la señora Inka Mattila, representante del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en República Dominicana (PNUD), de Janet Camilo, Ministra de la Mujer y el ing. Manuel Guerrero, Director del INDOCAL.

El acto se realizó en el edificio corporativo de Claro y contó con la asistencia de autoridades gubernamentales, miembros del cuerpo diplomático, representantes de la sociedad civil, relacionados y ejecutivos de la empresa.

Sobre el alcance de la normativa

El modelo de gestión para la igualdad de género, tiene el propósito de incrementar la competitividad y la productividad, promover acciones y políticas a nivel público y privado encaminadas a eliminar brechas de género e incrementar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.

La normativa incluye cambios en las siguientes dimensiones:

  • Gestión y organización a lo interno de la empresa/institución
  • Conciliación y corresponsabilidad entre la vida familiar, personal y laboral
  • Reclutamiento y selección del personal
  • Desarrollo profesional
  • Remuneración y compensación
  • Ambiente de trabajo, salud y calidad de vida
  • Acoso moral y acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Comunicación interna y externa



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